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　　面对这些挑战，齐向东认为，要筑牢AI安全的“五个关键”。首先是接入放心用，构建大模型安全“红域”形成多维度边界隔离。奇安信创新提出了安全“红域”概念，将大模型应用涉及的数据、算力、平台、应用以及域内管理的终端及人员划归到专属安全空间中进行防护，并在每个与大模型交互的接入点设置安全空间控制单元，通过多维度的边界隔离，为大模型应用落地“强基础、控权限、审数据、拦攻击、清风险”。

　　北辰区大张庄镇李辛庄村原党总支书记、村委会主任周学厚搞随意决策，违规发放补贴等问题。2016年，在李辛庄村土地开发整理项目拆迁补偿工作中，周学厚在未履行集体决策程序、未签订拆迁补偿协议、无相关补偿明细的情况下，个人随意决定补偿标准，违规向20余户鱼池承包户发放补偿款。2021年，周学厚违规决定向参加党组织活动的党员发放补贴。周学厚还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　气象、水文部门要加强监测预警，提高精准水平，健全分段递进预警机制，拓宽防灾减灾空间。各级各部门要加快构建本行业领域44NN递进预警响应机制，系统化开展行业应对。水利部门要全面梳理全市干支流河道行洪能力现状和防洪水库纳蓄能力，持续加强长江、嘉陵江、乌江等流域上下游、左右岸、干支流联防联控联调，精准调度流域控制性水利工程，突出发挥水利工程削峰防洪作用。住房城乡建设部门要加快完善城镇防洪排涝机制和监测预警体系，提升城市韧性。水利、农业农村、城市管理等部门要完善抗旱应急预案和供水方案，做好蓄水保供，防止旱涝急转、多灾并发。

　　谈及人才培养和激励创新举措，刘锋杰表示，对于新能源等新兴业务领域，集团打造“业绩回报+成长赋能+收益共享”立体激励机制，除基础业绩奖励外，还开辟前沿项目参与通道，配套定制技术培训体系，让创新型人才在新技术的探索和落地过程中，既获得能力跃升的“成长红利”，又共享业务发展的“价值红利”。“集团还将人文关怀深度融入激励体系，自2000年起，每年奖励职工子女考取大学。此外，奖补200余户职工福利分房，进一步增强员工的归属感和企业的凝聚力。”

　　但韩美林没有就此开始谈论自己的书，而是跟着抛出一例：“我爱看《砚边点滴》。”这是“新金陵画派”代表画家之一钱松嵒的著作。书中，这位山水画名家从笔纸墨砚谈到绘画技巧，甚至仔细叮嘱“笔用后，要洗净，把笔毛抹干抹直，整理得尖尖的挂在笔架上……”

　　随着参与网球运动的人逐渐增多，中国网球的基础设施也在不断完善。纪宁告诉《环球时报》记者：“我们在做一个项目，在北京朝阳区规划一个‘大满贯网球文化公园’，将汇集所有大满贯要素。人们既能在此观看全球顶级赛事，也能在场地上训练和比赛。”纪宁说，这仅是一个案例，但从中可以窥见中国网球运动基础设施越来越完善，也越来越专业化。作为体育产业的参与者与观察者，纪宁表示，不仅北京，全国各地网球运动设施也发展得越来越好。

　　郑晋平表示，中国科学院工会聚焦发现和培养高水平技能人才，组织开展科苑名匠推选活动，连续两届在大国工匠创新交流大会上专区展出，为高技能人才展示技能、交流经验、成长成才搭建了舞台。