24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障全国热线::123456
鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏鬼吹灯之天星术

鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏鬼吹灯之天星术

全国热线::123456

更新时间:

鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏鬼吹灯之天星术















鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏鬼吹灯之天星术:(1)123456
















鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏鬼吹灯之天星术:(2)123456
















鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏鬼吹灯之天星术
















鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏维修案例数据库,助力快速诊断:我们建立维修案例数据库,收录各类家电常见故障及解决方法,帮助技师快速诊断并解决问题。




























鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏配件更换优惠,维修时更换配件可享受专属折扣。
















鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏鬼吹灯之天星术
















鬼父樱花动漫:父女之间的禁忌情感纠葛- 时尚圈的权力游戏售后服务电话全国服务区域:
















陇南市宕昌县、临汾市隰县、贵阳市南明区、洛阳市栾川县、儋州市大成镇、哈尔滨市五常市
















陇南市徽县、黄冈市红安县、大同市新荣区、泉州市泉港区、庆阳市西峰区、邵阳市北塔区、嘉兴市秀洲区
















哈尔滨市呼兰区、达州市达川区、南昌市湾里区、上海市闵行区、万宁市后安镇
















三明市将乐县、内蒙古乌兰察布市卓资县、亳州市谯城区、内蒙古赤峰市元宝山区、遵义市播州区、广西桂林市灵川县、内蒙古乌兰察布市四子王旗、黄南河南蒙古族自治县、东莞市道滘镇
















太原市万柏林区、阜新市新邱区、双鸭山市宝山区、厦门市思明区、哈尔滨市香坊区、红河建水县
















蚌埠市龙子湖区、乐山市峨边彝族自治县、文山砚山县、重庆市铜梁区、营口市盖州市
















丹东市元宝区、宁夏银川市西夏区、大理云龙县、菏泽市巨野县、达州市渠县、白沙黎族自治县阜龙乡、东方市东河镇、咸宁市通山县、五指山市毛道、韶关市乳源瑶族自治县




洛阳市西工区、宜昌市西陵区、杭州市西湖区、海西蒙古族都兰县、成都市武侯区、文昌市东阁镇
















襄阳市樊城区、琼海市万泉镇、齐齐哈尔市建华区、衡阳市祁东县、南阳市桐柏县、万宁市东澳镇、茂名市信宜市、天津市河西区、内蒙古包头市石拐区

台湾护理业“人力荒”问题待解

  中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计,台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗,不少人在执业数年后选择转业,主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。

  据台湾《联合报》报道,林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为,各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘,以较高薪资吸引毕业生。进入职场后,年轻世代护理师发现在高强度工作下,生活品质缺乏保障,致使人员流动率偏高。

  林承睿表示,5年前毕业时,班上约40名同学考取证照,目前仅剩20人留在医疗相关单位,如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学,留在医疗院所的不超过7人。

  近年来,台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道,台湾一家人力资源机构数据显示,当前护理师职缺数超过1万笔,同比增长近一成。该机构调查显示,护理人员对工作满意度平均只有46.7分,与及格线(60分)相距甚远。具体来看,护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。

  除受到少子化及就业意向改变的影响,一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为,这些机构工作压力较小、无需轮班,薪水也不差,吸引不少年轻护理师加入,“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

  护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道,成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床,进入5月后病床仍在持续关闭,目前关床数已达70多张,其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。

  为补充护理师人力,台当局曾推出不少举措,如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划,招收200名护理公费生,但成效远不如预期。据统计,共184名护理公费生到偏乡地区医院服务,培养率达92%,但仅69人做满4年服务期,多数人宁愿赔钱也选择离职。

  台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析,薪资只是护理师留任考量因素之一,工作强度、正向的职场环境,以及民众对护理专业的尊重与支持等,也是重要的考虑因素。

  有业者认为,有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力,才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】

相关推荐: