24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障全国热线::123456
郑州妈妈的朋友免费观看完整版- 一键观看:畅享精彩视频乐趣

郑州妈妈的朋友免费观看完整版- 一键观看:畅享精彩视频乐趣

全国热线::123456

更新时间:

郑州妈妈的朋友免费观看完整版- 一键观看:畅享精彩视频乐趣















郑州妈妈的朋友免费观看完整版- 一键观看:畅享精彩视频乐趣:(1)123456
















郑州妈妈的朋友免费观看完整版- 一键观看:畅享精彩视频乐趣:(2)123456
















郑州妈妈的朋友免费观看完整版- 一键观看:畅享精彩视频乐趣
















郑州妈妈的朋友免费观看完整版快速上门服务,缩短等待时间:我们承诺在客户预约后的最短时间内上门服务,减少客户等待时间,尽快恢复家电正常使用。




























郑州妈妈的朋友免费观看完整版我们的售后服务团队将竭诚为您提供最优质的服务,期待您的每一次光临。
















郑州妈妈的朋友免费观看完整版- 一键观看:畅享精彩视频乐趣
















郑州妈妈的朋友免费观看完整版售后服务电话全国服务区域:
















重庆市江津区、葫芦岛市兴城市、济宁市曲阜市、长沙市望城区、襄阳市谷城县、芜湖市鸠江区、汕尾市海丰县
















汉中市镇巴县、北京市东城区、青岛市城阳区、内蒙古赤峰市克什克腾旗、衡阳市祁东县、郑州市新密市、梅州市梅江区、长沙市开福区、湛江市雷州市、清远市连州市
















定西市临洮县、信阳市罗山县、宿州市砀山县、十堰市郧阳区、内蒙古锡林郭勒盟多伦县
















绵阳市游仙区、五指山市通什、龙岩市长汀县、蚌埠市怀远县、广西柳州市融安县、辽阳市宏伟区
















韶关市始兴县、昆明市禄劝彝族苗族自治县、长治市平顺县、中山市三乡镇、永州市江永县、黔东南锦屏县、甘南迭部县、吉安市青原区、延安市宝塔区、运城市新绛县
















萍乡市莲花县、玉溪市峨山彝族自治县、榆林市定边县、果洛久治县、韶关市乳源瑶族自治县
















本溪市南芬区、镇江市句容市、广州市天河区、白城市通榆县、宝鸡市眉县、金华市婺城区




六盘水市盘州市、凉山会东县、七台河市茄子河区、临沂市兰陵县、南充市营山县、九江市庐山市、绵阳市安州区、抚州市乐安县、商洛市柞水县、广西河池市都安瑶族自治县
















黔东南岑巩县、文昌市东郊镇、焦作市孟州市、临夏临夏县、天水市秦安县

台湾护理业“人力荒”问题待解

  中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计,台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗,不少人在执业数年后选择转业,主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。

  据台湾《联合报》报道,林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为,各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘,以较高薪资吸引毕业生。进入职场后,年轻世代护理师发现在高强度工作下,生活品质缺乏保障,致使人员流动率偏高。

  林承睿表示,5年前毕业时,班上约40名同学考取证照,目前仅剩20人留在医疗相关单位,如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学,留在医疗院所的不超过7人。

  近年来,台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道,台湾一家人力资源机构数据显示,当前护理师职缺数超过1万笔,同比增长近一成。该机构调查显示,护理人员对工作满意度平均只有46.7分,与及格线(60分)相距甚远。具体来看,护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。

  除受到少子化及就业意向改变的影响,一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为,这些机构工作压力较小、无需轮班,薪水也不差,吸引不少年轻护理师加入,“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

  护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道,成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床,进入5月后病床仍在持续关闭,目前关床数已达70多张,其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。

  为补充护理师人力,台当局曾推出不少举措,如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划,招收200名护理公费生,但成效远不如预期。据统计,共184名护理公费生到偏乡地区医院服务,培养率达92%,但仅69人做满4年服务期,多数人宁愿赔钱也选择离职。

  台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析,薪资只是护理师留任考量因素之一,工作强度、正向的职场环境,以及民众对护理专业的尊重与支持等,也是重要的考虑因素。

  有业者认为,有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力,才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】

相关推荐: