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  对于大龄求职者而言,尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力,面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,相关人士指出,35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰,易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

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  今年80岁的徐松成在20世纪80年代任武义婺剧团团长。“从前练功场地有限,演员身上常常摔得青一块紫一块。即便白天有演出,清晨或晚上大家还要抽时间练功。”他说,一个好演员还要有铁一般的纪律:不随便到老乡家吃饭、空闲时不凑一块儿打牌、演出结束后把场地打扫干净等等,这些是剧团的规矩。

  谈及泰国女排状况,冯坤介绍说,很多球员刚从欧洲联赛回来,全队集结仅一周左右。球队正处于新老交替的磨合阶段,希望老队员带动年轻小将成长,在新奥运周期挖掘和培养新生力量。

  “之所以这项活动能传承得这么好,因为里面还蕴涵着一种普世智慧:相比于大自然,只有数十年寿命的人太渺小了,我们不应该把自己看得很重要。”策·敖德斯尔望着那达慕会场上的人山人海,悠悠说道:“大自然面前,人人平等。”(完)

  北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为,企业设置年龄门槛,一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应,另一方面是为了控制用工成本,“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”

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