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阳光剧场外的呼和浩特园化身为“兴安盟文化客厅”：非遗代表性传承人正在展示科尔沁刺绣，游客亲手体验针线穿梭；展位上摆放的兴安盟大米、牛肉干等农畜产品前，工作人员热情邀请游客品尝，“我们带来了草原的‘舌尖味道’，希望让更多人了解兴安盟的优质特产，也增进各民族间的经济交流。”参展企业代表孙昊说。
在复旦大学的培养下，朱民参与上海市经济研究中心的实践，筹建复旦大学经济研究中心，尝试将学术研究与城市改革需求结合。此后，他赴美深造并任职于世界银行、国际货币基金组织(IMF)。
人社部当天通报2025年一季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排。据了解，3月份全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.2个百分点。在加强创业带动就业方面，人社部印发加大金融助企稳岗扩岗力度的通知，提高授信额度，将小微企业最高授信额度从3000万元(人民币，下同)提高到5000万元，扩大支持范围，将小微企业主和个体工商户等个人纳入、最高授信额度1000万元，降低申请门槛和利率水平、提升贷款便利度。
寿子琪表示，作为国家对外开放的“双引擎”，沪港需以合作之力破浪前行。希望双方共谱合作新篇，打造互利共赢新格局——要深度对接国家战略，发挥双城优势，实现“双城流量”向“全球增量”的转变；深化机制对接，促进协同发展。共拓创新蓝海，培育高质量发展新动能——要依托两地高校、人才资源，加强国际项目合作，推动产学研用深度协同，打造“中国智造”新名片；紧扣新质生产力要求，共谋双向赋能新机遇。共践责任担当，构建开放包容新生态——要用好平台共建合作机制，共探新兴市场；聚焦金融、航运、科创、专业服务、城市治理等领域，助力提升两地全球资源配置能力和能级；共同应对全球性课题，共塑可持续发展名片。
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谈及人才培养和激励创新举措，刘锋杰表示，对于新能源等新兴业务领域，集团打造“业绩回报+成长赋能+收益共享”立体激励机制，除基础业绩奖励外，还开辟前沿项目参与通道，配套定制技术培训体系，让创新型人才在新技术的探索和落地过程中，既获得能力跃升的“成长红利”，又共享业务发展的“价值红利”。“集团还将人文关怀深度融入激励体系，自2000年起，每年奖励职工子女考取大学。此外，奖补200余户职工福利分房，进一步增强员工的归属感和企业的凝聚力。”