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发布会上,由陕西省高级人民法院编写的《白皮书》正式发布,《白皮书》中提到,劳动争议诉求呈现出多元化趋势,案件在全省各地区分布不均衡,西安、榆林、咸阳的劳动争议案件位居全省前三位,约占全省劳动争议案件的60.05%。此外,外卖骑手、网络主播等新业态劳动争议案件日益增多,对传统审判理念提出了挑战,新业态用工领域亟需司法规则供给。
中国技术交易所副总经理谢凌冬表示,中技所沈阳科创中心致力于打造成为东北振兴的新引擎,通过整合高校、科研院所、企业等资源,采取标准化的交易规则和客观的评价估值,构建技术成果转化新生态,促进东北亚地区技术要素和数据要素的高效流动与配置。
调查表明,荔枝道在唐宋时期是国家治理体系的重要组成部分,明清时期则转向商贸转运和资源开发,具有重要的历史、文化与战略价值。
依托“产业引领+资本赋能”双轮驱动战略,中国移动构建了覆盖“算力基础设施-垂直领域模型-场景落地应用”的全栈式AI产业生态,全面展现从技术底座到商业落地的完整能力链条。
作为全国唯一一家由国务院批准设立的国家级技术交易平台,中国技术交易所沈阳科创中心的启动,结束了东北地区长期缺乏国家级技术交易中心的历史。该中心将构建“成果登记、技术交易、评价估值、科技金融、产业服务”五大类19项服务体系,形成技术转化全链条生态,让技术成果产业化更顺畅。
对于科技型企业而言,沈阳科创中心的意义犹如“知识产权的银行”。通过平台的专业评估和撮合服务,企业可将技术专利、数据资产等无形资产转化为有形资本。某半导体企业在接受采访时表示,曾通过技术质押获得亿元级贷款,沈阳一家生物医药企业也表示,凭借核心专利成功吸引风投——科创中心提供的科技金融产品,将成为企业破解融资难题的金钥匙。
谈及人才培养和激励创新举措,刘锋杰表示,对于新能源等新兴业务领域,集团打造“业绩回报+成长赋能+收益共享”立体激励机制,除基础业绩奖励外,还开辟前沿项目参与通道,配套定制技术培训体系,让创新型人才在新技术的探索和落地过程中,既获得能力跃升的“成长红利”,又共享业务发展的“价值红利”。“集团还将人文关怀深度融入激励体系,自2000年起,每年奖励职工子女考取大学。此外,奖补200余户职工福利分房,进一步增强员工的归属感和企业的凝聚力。”