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  企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。

  冯坤给新一届中国女排的表现打满分,表示这支队伍让大家眼前一亮,发展空间很大。她对新生力量寄予厚望,认为小将们的身体条件和技战术水平颇为出色。“教练员有勇气启用这么年轻的队员,年轻队员也有大心脏承担这么大的赛事任务。希望大家给予更多时间包容(年轻队员),因为年轻人需要时间和好的环境把自己的潜能体现出来。”

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  另据《洛杉矶时报》等媒体消息,此前一天,联邦执法人员在洛杉矶市实施针对非法移民的突袭行动,至少40余人被逮捕,抗议者与执法人员发生街头对峙和冲突。

  北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为,企业设置年龄门槛,一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应,另一方面是为了控制用工成本,“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”

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  杭州民生医药控股集团总裁竺昱祺、浙江寿仙谷医药股份有限公司总经理李振宇两位新生代掌门人围绕海归创新、经营发展、人才引育等话题展开精彩对话,并就“企业是否缺人”“有没有机会当老板”等问题作出幽默解答。

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